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转变模式Changing the Paradigm
图书类型:经管励志
作  者:Markus Väth
原出版社:P186
版权信息:简体版权存在,繁体版权存在
图书页码:248
图书开本:-
出版日期:2022
审阅资料:PDF
联系人:Shawn
内容简介

历史上,德国一直以其可靠性、高质量的制造业和规范的职业道德而闻名。如今,一度强大的德国经济正受到迫在眉睫的知识破产威胁。这个犹如诗人和思想家的国度正在沦落为一个半吊子:火车站和机场未完工,新冠病毒和其他危机爆发骚乱的国家。德国经济正在失去其创新力。在人员、结构和技术方面,极有可能陷入过时的教育和工作模式中。

Markus Väth正在重新思考工作和经济,并为一个成功的工作世界提出了想法。这位心理学家表示:"如果我们想向前迈出有意义的一步,单纯对旧的思维和管理方法进行'修补'已经不管用了,我们需要真正转变思维模式。"从企业实践到教育,再到我们的整个经济体系,Markus Väth敏锐地分析了我们目前做事方式的弱点,规划我们在未来如何能做得更好。

• 对我们的工作世界和经济未来可行性的创新思考
• 我们每个人都可以为塑造未来做些什么:来自新工作运动先驱的灵感
• 这本书是别的国家不可缺少的读物,它们想知道强大的德国出了什么问题,以及它们自己如何应对相同的挑战

每一章都包括一个论点,还有潜在的解决方案和对未来的展望。例如,在第一章中,Väth认为德国人对经济有着爱恨交加的关系。更具体地说:经济是我们满足愿望和需求的工具,然而,即使我们这样做了,我们依然憎恨它的“资本主义”本质。这种爱恨交织的关系是我们在工作领域和工作系统中种种冲突的根源。如果我们有意识地承认这些冲突,我们就能以一种更具反思性和可持续性的方式来思考我们经济的各个层面。

我们应该如何努力,迈向一个“我们”的社会?

心理学家Markus Väth直指问题的核心,并以高度的权威性和心理学专业知识进行写作。他从商业和社会之间至关重要的连接点来研究问题。
 

作者简介

Markus Väth 是一位心理学家、思想领袖、演说家和作家。他是德国新工作运动的先驱,也是《新工作宪章》的作者。该宪章倡导一个明确的、以人为本的、对社会负责的新工作愿景。作为智库humanfy的共同创始人和管理合伙人,他深入研究了工作的未来,以及我们如何塑造它,使它为企业和社会带来最大利益。

 

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其他信息

目录

1. 企业与社会:爱恨交加的关系
2. 组织与合作:如何建立成功的公司
3. 领导与责任:为社会服务
4. 寻找意义,创造价值:“目的”的力量
5. 工作与报酬:我们希望得到怎样的报酬?
6. 学习与教育::我们需要的技能以及需要的原因
7. 利益相关者的价值与共同利益:迈向“我们”社会
8. 数字化与人工智能:我们在(部分)自动化工作世界中的位置

展望未来:德国2040年

By Kira

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